Нет никакого противоречия между продолжением кампании и персональным актом. Угроза увольнения, разумеется, является продолжением кампании за улучшение условий труда - и это совершенно нормально. И разумеется, решение, увольняться или нет, зависит от того, будут ли созданы работнику устраивающие его условия - будут, не уволится, нет - уволится. Поэтому заявлять, что поскольку существуют условия, при которых он не уволится, то в отсутствие этих условий его увольнение каким-то образом ненастоящее, поскольку его решение не "твёрдое" - это бред, извините.

Это не мешает увольнению быть персональным актом - кто желает, участвует в кампании, кто не желает - не участвует. Вы же пытаетесь представить дело таким образом, будто кто-то составил и подал эти бумаги без ведома упомянутых в них людей, "за того парня". Это очевидным образом не так, и все имеющиеся документы - в том числе и слова самих участников, и личная форма заявления, и тот факт, что любой, кто не желал увольняться, мог в любой момент передумать и прекратить участие в кампании - это однозначно подтверждают.

Ну да, легальный документ из 2 строк и 6 слов. Адвокат просто жизненно необходим, чтобы уволиться, ага

Как видим, в данном случае ещё как необходим - просто так уволиться им не дадут, да и с адвокатом тоже не вышло.