Увольнение с работы не может быть массовым. Это дело совершенно индивидуальное, как по закону, так и по здравому смыслу. Массовое псевдо-увольнение ничем по сути от формы забастовки не отличается. Следовательно, относиться к нему нужно также, как и к забастовке.

Прогул одного работника - вещь персональная. Регулируется трудовым договором (беседой с начальством, штрафом или увольнением).
Прогул многих работников - забастовка. Регулируется судом по трудовым конфликтам. Если суд решит, что забастовка "справедливая" - наказания не последует.

Увольнение одного работника - вещь персональная. Регулируется трудовым договором.
Одновременное увольнение многих - суть забастовка. Регулируется судом по трудовым конфликтам. Если суд решит, что забастовка "справедливая", наказания в виде вечного волчьего билета не последует (я так думаю).

Симметрия есть у госслужб и компаний, где существует формальное право забастовки. Обратная симметрия также справедлива: частный хозяин вправе уволить сразу всех работников, равно как и все работники могут сразу уволиться, без всяких судов.

Запретить человеку не работать не может никто. Но запретить ему когда-либо быть врачом - вполне под силу государству, коль скоро оно врачебные лицензии и раздает.